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ばっかじゃないの - 2005年02月23日(水)
4月から、うちの会社では人事評価が変わります。
まあ、今年だけに限らず、ほぼ毎年のように変わる人事評価。
ずばり、「長期的視野」がないゆえ（あっても具体的でない）の会社の体質なのでしょう。
まあそれはさておき。
4月からフレックスが無くなります。
それに伴って、今まで20時間だけだった残業手当の上限も撤廃されます。
まあそれはいいのですが、問題は
「残業をする時は事前申請」
ということです。
はあ？
どこの世界に、毎日
「今日は●時間残業します」
という申請を出し、なおかつ上司に承認されて残業する出版社があるんだ！
責了ぎりぎりで、「さ、もう今日は来ないからそろそろ帰ろうかな」と思っている時に来ることだってあるんだ！
残業申請を出す時には上司はいないことだってありうるぞ！
もちろん、そういう場合は「事後承認」だろうけど、そんな「イレギュラー」が増えるのを分かっていて手間だけかけるというこの手段。
一体、誰が考えたんだ！
�‐綮覆鷲�下の残業時間を把握する
��個人で残業時間を意識するように
という理由があるようだが、
�，郎�までだって上司は部下の出退勤表は見れたし、フレックス以外は残業のたびに1日ごとの承認を出していた。
�△蓮△海猟�度の方法で意識して残業時間を減らそうとする人は、今までで燃しているはず。
と言える。
どうしてこう、現場の意識を削ぐ方法だけ思いつくんだろう…？
っていうか、どうせ手間がかかるだけで見入りなし、のこの方法、構想の段階で誰も止めなかったのが不思議だ。
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