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支店長の日記(戯言) DiaryINDEX|past|will
支店内の営業社員でど〜も暗くなっている子が気になったので声を掛けた。「どうかしたの?」と問いかけても冴えない返事で私の顔を見ない。
今日のプロジェクトXは、私も昔(今でもたまに)お世話になっている
下の子供は来年高校受験です。親としては、公立色がかなり強い。愛知県は東京、大阪等の都市圏に比べると今でも私立より公立が圧倒的に偏差値や国公立大の進学者数も高い。地域性が正直出ている。物買うのと同じでイニシャルコスト(初期費用)とランニングコスト(この場合、月謝と通学費)は安い方が良い。ましてや“見えハリ”ですから偏差値も良くないといけない。なんといっても“公立併願(2校)受験”できるのは、愛知県だけですから・・・ 因みに私が高校受験時は愛知県の受験教科は3教科(国、数、英)だけでした。(今は5教科ですが)だから、私は理科、社会はどうも・・・
イチローが安打メジャー記録を達成したわけでは無いが、我が支店の営業部隊に「プロとは」という題材で(最初はイチローを例にして)チーム制(階層別に)でディスカッションした。そこで意外(多少は予測してたけど)な答えが返ってきた。まず係長、課長職は殆どが“言い訳をしない”とか“常に向上心を抱き妥協しない”“努力を惜しまず高い技術力を追求する”に対して若手陣からは、その様な回答は誰ひとりいなかった。“知識習得”とか“給料が高い”・・・ 正直この先が思いやられる。“育ちの環境”か? ジェネレーションギャップでは済まされない。
昨日の続きです。某金型社長の第二弾、同社内の部下を持つ管理者に対する戒めは「こう害」 �仝�害・・・細かいところまで口を挟み、仕事を部下に任せない ��好害・・・自分の気に入った仲間だけ、贔屓する。 �9山�・・・学閥、派閥にとらわれる。 �す迭�・・・頭が硬く、状況の変化に対応できない。 �ス由�・・・考えすぎて行動に移せない ��肯害・・・自分の考えを持たず、すぐ迎合するイエスマン �Ч崖�・・・自分の考えだけが正しく押し付ける(部下の考えにはNO) �┯�害・・・結果が悪ければ人(部下)のせい、成功すれば自分の手柄
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