キレるなっていっても、そろそろ限界を迎えそう。
八つ当たりなのは悪いと思ってるけど(- -;
とにかく3人でなんとかこなしていた仕事を1.5人で
どうにかしろっていうのが土台無理な話だ。
それでいて、いままで以上の事をこなせというのだから、
絶対何処かに溜まってしまう。
現場の残業や休日出勤は、生産に結びついて結果お金に
つながっていくから許されて、経理の仕事の残業は
「生活残業」の一言で片付けられたのではたまったものではない。
そもそも「残業しないで帰るのが悪い」ということで人員を
減らされたらいしのだが、一人あたりの負担増で増えた
仕事の分だけ残業がそれぞれ増えてる現在、
残業代で赤字なんじゃないのか？給料上げるって事は
基本給を上げることであって、残業代を増やすために
春闘してるわけじゃないだろうに。
非生産部門にしわ寄せする前に、ミスしてお客さんや
会社の上層部に迷惑かようが平気のへいざ、営業の指示には
従わずに、勝手に仕事を進めてそれが採用されないとすぐ
ふて腐れるわ、仕事中に大声でしゃべってたりしてる鼻高々、
天狗になりすぎてるデザイン部門の
若い連中の再教育からはじめるのが筋だと思う。