またもや会社の行き当たりバッタリ人事発動(-_-;)
今まで経理やってたＦさんを営業にまわし、
営業をやってたＴ君を再び現場へ引き戻すそうな。
殆ど「嫌なら退職」をちらつかせての勧告みたいだし、
何考えてんだかわからん･･･
Ｆさんのやってた仕事は当然のように私に
回ってくるわけで(T_T)どーもＦさんにしろ
私にしろ「しょっちゅう定時退社する事」に目ェ
つけられての今回の仕打ち。
ウチの会社「再建途中」なんだよね？いかに利益
だして、無駄な経費削るかが問題だよね？
だったら「必要の無い残業」を減らすのが
正しい道じゃないの？副部長からもチクチクチクチク
言われるけど、仕事ないなら「定時退社｣当たり前の
権利だろ！！！！！！！！！
事務室の人間をネチネチネチネチネチネチネチネチ
苦しめるんだったら、もっと現場の人間なんとかしろ！！！！！！！！！
誉めればつけあがり、注意すれば逆ギレし、
何かと言えば「自分の腕の良さ」を誇示し、言外に
「私ほどの能力のある人間がこんな会社で我慢して
やってるんだから、もっと私を評価して当然よ」的な
態度ありありのあのデザイン部の連中なんとかしろ！！！！！！！！！！
腕が良いから、遅刻は当然で仕事中の居眠りも、私用携帯メールも
ネットサーフィンもし放題な訳？
営業がコメツキばったの如く頭下げてもらった仕事を
平気で間違えておいて、当の本人はノホホントして知らん顔。
「あー間違えたー」の一言でお役目御免で携わった
人間には「迷惑かけて御免なさい」の一言もなし。
結局再び営業が発注先でコメツキばった･･･
何かといえば「俺知らない」「出来ない」「関係ない」と
逃げまくる現場の課長も課長だけど、その下は云わんおや(-_-ﾒ)
ウチの会社今年の春から「朝10時」「午後3時」に10分間
休憩出来ることになったんだけど、毎日毎日毎日毎日（以下エンドレス）
デザイン部の数名はきっちりその時刻に事務室にあるコーヒーを
飲みに部屋から出てくる。この正確さは時計を見るより遥かに確か(･o･)
「権利」は当然の如く行使し、そのかわり「義務」は放棄し放題。
嫌な仕事は「出来ません」の一言で終わり。
「出来ないと言う前に出来る手立てを考える」のが会社の方針
なんですけど？？？？？
今日の昼休み、異動の件をＦさんから打ち明けられて、
途方に暮れたっす〜〜（号泣）
退社後に先日入社したＳ部長（他の同業会社から社長が
ヘッドハントした）の歓迎会で飲み会だったけど
↑の怒りが渦巻いて、楽しみ半減･･･