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経営者側が本来考えていなかった職員への盆休の提供を責任者に打診した。
アタシだけには出すつもりでいたと言われたが、介護者さんが休まず仕事してるのにアタシだけが休むわけにはいかないし、アタシの盆休をチャラにしても構わないからって事で承諾を得た。
アタシとの話し合いの中で常勤さんもパートさんにも当然有給でと話は決まったのだが、みんなの前で盆休がある件を責任者から言い、シフトも業務に差し支えなく組み終わったのに、昨日になって突然「パートさんは盆休で休んだ分はやっぱり時給で使っているのでお金は出せません」と責任者が言った。
パートさんにしてみれば、こんなのは盆休じゃない。給料面から行くと欠勤と同じ状態だからだ。
アタシは今まで立ち上げ当初大変だった分、休み時間もロクに取れず昇給も望めない彼女たちにもリフレッシュしてもらってみんなで士気を高めいい介護を提供していければと思い打診したのだが、結果はこんな風になってしまった。
パートさんたちにはぬか喜びをさせてしまい本当に申し訳なく思っている。
しかし経営者側には経営者側の考えも都合もあるわけで、いくら施設の管理者をしているアタシでもどうにも出来ない事もある。
もっと早々に確認をしてみるべきだった。
盆休の話を聞いた職員の嬉しそうな顔が頭から離れず気分が重い。
あたしの考えが甘すぎんのかしら。
はぁ・・。うまく行かないなぁ・・・・（汗）
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