今の会社に勤め始めて…っていうか社会人になって４ヶ月目。
今までずっとくっついてきた先輩Kが先週から異動になり、
先輩Kさんが担当していた業務は後任の先輩Iさんと私の二人で
引き継ぐことになりました。
Iさんは１０年近いテレマーケティング歴があるけど、
如何せん引継ぎの期間が２〜３週間しかなかった上に、
その期間中も選挙やら何やらでドタバタ。
引継ぎにかける時間が足りてないのは
火を見るよりも明らかです。がびーん。
そういうわけで、Iさんが元Kさん業務に慣れるまでだろうけど、
今のところKさん業務は私が主にクライアント対応とか
報告書作成とかしてます。
ところがどっこい、取引額が億近くにもなるKさん業務は
そんなに甘くない。
クライアントはクレームがちだし、
ポケベルとかいう変な遺物にこだわるし…、
だいたいそんなに簡単な業務だったらIさんとかいらないわけだし。
もちろんそれ以外にも自分がしなくちゃいけない業務があるわけだし、
しかも中間期末で決算処理の作業も大量なわけで、
…つまりは私にそんなに仕事をくれないでくれよう…ってことです。
Kさんとかは「期待してるからがんばってね」とか言ってくれるけど、
私は――仮に仕事ができたとしても――心はそんなにタフじゃない。
もっと先輩に甘えたいし、いろいろ手取り足取り教えて欲しい。
目の前にある仕事量が自分の能力を超え、
さらにそれらを達成することが不可能であることを
自覚したときに受けるショックが自分のキャパを超えたときに、
タフでない私は逃げちゃうんだよう。
今の私で言えば、二つ三つ作業をほったらかして怒られるのは
仕方ないと開き直って、自分が転ばずに済むように言い訳します。
っていうか、Iさんにはもう少し働いて欲しい。
体調が悪かったり実家の印刷屋さんが借金まみれになったりして
いろいろ大変なのは不運だけど、
結果的にしわ寄せが来てノックアウトされるのはもっと不運だ。
がびーん。
っていうか、いくらなんでも私一人に
Kさん業務などなどを任せるのは無理っすよ。まじで。
うん。ちょっとすっきりした。よし。
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