わたしは、本当に仕事がきらいなんだなぁ・・・と再確認させられたよ。昨夜まで超元気で、今朝起きた瞬間から体調不良なんだもの(-_-;ｳｰﾝ・・・って、本当に平日になったことが原因か、はたまた昨日の夜食べたほうれん草が原因かは謎。なんにしても、お腹と胃がかなりの不調ぶり。朝ごはんまともに食べられないし、電車の中でもあぶら汗状態。
　会社に着いたのは、始業１０分前くらいだったけど、「体調悪いので・・・」と言い残し、朝礼をエスケープ。いったん立ち直って席に戻ったところで、担当内ミーティングがはじまった。
　新体制ということで、社員ひとり追加された状態のミーティングは、ちょっと違和感あり。このミーティングも、最初は３人で行っていたのに、いつのまにやら５人に増殖？！わたしの作成した月間作業スケジュール表の購読者（？）も4人か・・・・。もうちょっと真剣に作らないといけないよなぁと感じたのだけど、さて実行に移せるのか。
　まだ新体制に馴染めないものの、わたしのほうは従来の業務を遂行〜。今日明日は、作業が目白押しにも関わらず、気持ちが向かないのと体調不良により、うだうだとマニュアル作りを進行。その合間合間に派遣くんのお相手をしていて思ったのは、「仕事ごっこ」をしているなぁというもの。よそからクレームが来たことを話すのだけど、正式に申し入れされたことと雑談で得た情報をごっちゃにしているし、状況説明をおもしろおかしく話そうとしているときがある。別に楽しくお喋りしたいのではなくて、「事実を明快に」報告してほしいわたしとしては、かなりうっとうしい。「だから何？」「結論は？」と淡々と訊いてしまう。内心怒りが込み上げてきたりもするから、その感情を抑えるのに必死よ。今日の怒りヒット賞！大量の事務作業を終えたことを報告してきたときに、机に手を突き息を切らせて「倒れそうです〜」みたいな漫画的描写を演じつつ「やっと終わりました〜」と話しかけてきたときには、彼に書類を投げつけたい衝動にかられた。普通に話せ！ってさ。だけど、ぐっとこらえた。落ち着け落ち着け、相手はまだ新人、ここで怒っちゃ自分が疲れるだけよ、短気は体にも良くないよ・・・と冷静に自分を宥めすかしたのだった。はぁ・・・・(；-_-) =3　わたしだって、私生活ではおもしろおかしく喋るの好きだよ。だけど、ここは会社！！お願いだから「普通にお仕事」しようよ。
　仲良しの派遣さんが体調不良で休んでいて、すごく心配。電話での声は元気だったけど、会社来るのがけっこうキツイ精神状態なんだろうなぁ・・・と想像はできる。新体制で一番大きく環境が変わってしまった人だし、前々から苦手だった上司に当たったうえに、従来の上司が決断ができないひどすぎる人だし、与えられている仕事は派遣にしては重過ぎるものだし。ぶつけようのない思いがあるせいか、ランチタイムの発言も悲観的なものが増えていってるのよね。今回の組織変更だけが原因じゃないけど、環境を変えることへの労働者たちの精神的影響というのは、偉い人たちは全然考慮しないものなんだなぁ・・・と少し悲しくなった。それが組織で働くってこと？組織に属してない派遣さんは、辞めればってこと？非情・無情としか思えないよ。
　１５時ごろにわたしの体調不良がピークに達し、早退したいと申し出ようと主査と課長側に振り向いた瞬間、ふたりがその場で打ち合わせを始めてしまった。タイミングを逃したまま１６時過ぎ。派遣くんの作業が滞っているのも気になり、終業まで耐えることにした。
　家に帰ってきてから夕飯を恐る恐る食べてみた。今日はじめてのまともな食事。少し腹痛が起こったけど、耐えてみたら少しして治まった。その後寒気と倦怠感に耐えられず２時間ほど寝たら、なんと体調回復。ああ、本当に「仕事嫌だ」病か。
　もう２３時だけど、これから３０分くらいマニュアル作りの続きをやっておこう。明日は明日で、また問題勃発で対応しないといけないことも出てくるだろうし。だけど、まだ月曜日よ！今週は、５連勤！！飛ばし過ぎないように気をつけなきゃ。