今日は、１日中だるいなぁ・・・・って感じ。ついに先輩の風邪菌の被害者になったか？！と疑ってしまうよ。だって、その先輩の周りの席の人が続々風邪で倒れてて、残る生存者（？）はわたしだけだったのに。
　ぼんやり仕事していたせいで、いったい今日何をやったのかが思い出せないよ。ただ、覚えていると事としては、派遣くんの勝手な行動への怒りを主査にぶつけてしまったこと。原因は、上からの指示対応をしようとしていたわたしの仕事に彼が首突っ込んできて、挙句に的外れな結果を出してきて得意げになっているという・・・・。さらに面倒なことに、主査もそれを受け入れちゃったんだもの。おかげで、忠実に指示に従ったわたしのほうがやり直しする羽目になったのよ。「彼に任せちゃったんだから仕方ないだろう」と言われて、さらに切れた！なんで任せるのよ！！と。勝手にでしゃばってきただけなのに、調子よく「じゃあ、やってみて」と。
　「もうちょっと広い心を持て」と言われたけど・・・・。自分のことで精一杯なこの環境で、寛大な心を持って他人の後始末なんてできないよ。まして、指示者のわたしの意に反した行動を取った人に対してだよ。
　派遣でも社員でも同じだと思うけど、業務に就いて３・４ヶ月くらい経つと慣れてきてマニュアルを無視した勝手な行動に走ってしまう。きっと、わたしもそうだと思う。だけど、自分のことを棚に挙げるけど、それによる不備を対応するのがわたしには辛いのよ。特に今の派遣くんの場合「社会人として認めて欲しい」願望が強いらしく、ルーティンワークより上から指示された単発の統計とかを請けたがるの。でも、あなたにそんな度量も知識もないでしょ！と言いたい。そんな仕事をやりたいなら、事務職として入ってこないで欲しい！っていうか、１度は正社員の経験してから来てくれ！！と言いたい。・・・まあ、あと半月で辞める人だけどね。
　主査も先輩も、彼を傷つけないようにするためか社員じゃないから指導する必要はないと思っているのか、本人のできていない部分に対してあまり強くは言っていない。いない場で、「困ったねぇ」と的外れな結果を見ながら言ってはいたりするけど・・・。わたしも、表面に出さずにこういう対応するべきなんだろうなぁ。はぁ・・・・次の派遣相手にはそうできるかしら。
　２０時ごろ、本格的に体調が悪くなり、仕事途中で切り上げてきた。急行電車で座れて思わず眠りこけてしまった。そして、ますますだるくなったところで下車。家までもうちょっとと思ったら、なんと各駅停車が人身事故で遅れていた！！ありえないよぉ(ToT）こんなに体調悪いのに、寒風の中２０分以上も立っていたよ。
　家に着いてから、即行布団に入った。もう限界！体温測ったら久々に３７度越えてた。週末は福岡だし、仕事も溜まってるし・・・。お願い、明日は治って！！