今日は、本当によく喋ったなぁ・・・という1日だった。色々調査しなきゃいけないこととか、話が二転三転したものとかあって、ひっきりなしに電話していたよ。
　うちの会社って、規模が大きいためか、それともそういう体質なのかはわからないけど、
「これは誰の仕事だ？」と疑問に思うことが多々あったりする。業務の定義があやふやで、担当ごとの責任分界点も人によって違う解釈をするのよね。だから、結果的に“口が上手い奴”が勝ち取ってしまうのよ。この体質、4年経っても慣れないや(~_~;)
　わたしみたいなルーティンワークから外れている社員は、それらの対応に日々追われている。すっげー無駄な稼動！って思うのだけど、周囲の人は「それが業務改善」だと言う。そもそも、“業務改善の定義”ってなんなんだ？

　わたしって、口は立つほうだと周りの人にはよく言われるの。“口から生まれた奴”とありがたくもない肩書きを頂いているほど。追い詰められると、はったりでその場の勢いに任せてあることないこと、さらにないことを喋り倒せるんだよね。これはたぶん、過去の様々な経験によるものなんだけど、残念ながら自慢できるスキルとはいえないんだ。
　だって、一方的には喋れるけど、他人が言いたいことを理解して喋るという相互コミュニケーションが図れないんだもの。
「この人は、こうこうこうしたいから、これとこれとこの真実を突き止めて、それからこうしてああすれば目標達成できる！」と一瞬で考えて、即答えを出すんだけど・・・・相手は、まだ結論をもとめていなかったりする。そこでかみ合わなくなるんだよね。

　最近になって、
「無理して周りと同じ仕事しても評価はされない。別の角度から能力を発揮しろ」と日々言われていた意味が少しわかった気がする。
　個性豊かな老若男女の言いたいことを理解し、その情報を整理して、結果を出す。的確な理解力と判断力、そして明確な指示が出せる人間になれってことだよね。いやー、そこまでできたらキャリアウーマンとしては格好いいよねぇ♪・・・って、んなこと！わたしにできるのか？っていうかさー、視覚障がい者がまっとうな会社員として生き残るには、こういう形しか存在しないわけ？？？？？

　そして、今日もまた自分の会社での行く末（？）に不安を抱えつつ19時まで残業。ホント報われないなぁ。わたしが退社するとき、周囲の社員陣が議論飛ばしまくっていた。みんな元気だよなぁ、あの人たちはきっとあと1時間くらいはしゃべくりまくったんだろうなぁ。わたしにも、あのくらいのパワーがほしいものだわ。

　さて、今週はあと3日！