リフレッシュ休暇なるものが会社にあったりする。 満5年、10年単位で1週間以上の有給取得が可能となるシステム。 もっとも、強制有給取得という感は否めないが。 それに該当するということを聞いていたが、そんな休暇を取る暇はなかなかない。 有り余る有給を消化できない状況なのに。 まぁ、機会を見て考えようという程度であった。
しかーし、それを思い出し、規約の項目を見ると、補助金が出るようなのだ。 補助金と言っても1万円なんだが、それってどうよ? 別に勤務表(実際は電子タイムカード)を休暇にしておいて、出勤してもいいわけだし。 権利を行使しないでいると、貰えるものを貰わないというダケのことになる。 幸い、そんなに忙しくない時期だし、考えてみようというわけだ。
そんなに休みがあったとしても、実際スルことがないのだ(汗 パチンコ行って、負けて飽きてしまうだけが関の山。 旅行とか金を浪費するアタマは無い(金も無い)。 しかし1万円は魅力だし。
そこで考えたのが、ドック入院! 兼ねてから考えていた糖尿病チェックだ。 というのも、保険金が結構貰えるわけで@1万円/日。 初日から貰えるようになってるはずだし。 こりゃぁ一石何丁ちゃうか?
そう思って保険証書を押入れから取り出して調べたりした。 まぁ、診断書みたいなものも要るだろうし、書いてもらうだけで結構な金額になるんだよな。 それに、ドック入院って対象になるんだろうか?
そんなことを考えて、どこかそういう病院ないかと早速検索よっ=3 ひとつ候補を見つけたのだが、さてどうなるものだか?
6月になってから取得したいと室長に言ったら、忙しくなってきてるから5月中に取ってくれと・・・・ あうっ。 5月末は学会あるし、殆ど取れないようなもの。 でも、みすみす1万円を水に流したくないぃぃ。
酒もタバコも断って、電磁波浴びてるようなPCの前から離れ、 じーちゃんばーちゃんと一緒に糖尿病講習を受けるようなヒマな毎日。 耐えられるだろうかね?
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