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| 2002年04月25日(木) |
| るんるん気分の昨日に比べ、気分の悪くなることばかりで あったまくるぜぇ、もうな日であった。 社員も増えたので、実は就業規則を届け出ねばならないのだが 社長の今までのやり方では、随分と引っかかる部分があり いや、正しい部分がないと言っても過言ではない。 それをどううまく折込み、作り上げていくか、そこが問題であったのだ。 給与規定を定めるためには、残業の賃金も盛り込まなくてはならない。 そこで、こんなのどうですかと税理士の先生に提案をさせて もらったのだが、そのわきで社長は 「うちって、残業ないし」 ・・・・・・・・・・・・・ だから、みんな、仕事しなくなるんですって。 みんな、アナタから逃げるようになるんですって。 残るのは、お世辞でアナタを奉り、利用するヒトだけになるんだって。 裸の王様と呼ばせていただきたいわ。 電話番だけで、実労だとのたまうヒトも出てきて 本気かいなと突っ込む気にもならず んなら、電話番のアルバイト雇ったほうが安くすむわん♪ もしくは、わしゃ毎日電話番だけでいいわん♪ 就業規則と賃金規定。基準法で定められている通りだけでは すまないのよ。どこをどうくぐるかが問題なのよ。 と、プリプリ怒りながら ワードで作った規定例みたいなのがあったので それを元にしているのだが、こいつ、ワード使ったことあんの? みたいにタブや字下げやなんか、全然統一されていないし 「もー、こいつ、へた。ワード、めちゃ、へた」 などと、規定例にあたりまくり、久々に火を噴くのであった。 あー、みみっちい性格。 |
