やはり仕事をしているとちょっとした自分の思い違いとか、
ちょっとした意見の違いは存在する。

そういったときは、やはり注意してもらったり、
次回から間違えないようにしなきゃ、とは思います。

特に優先順位はいつになっても、なかなか先輩の思い通りには
できないものです。
なんといいますか、先輩がそう言ってたから、いいのかな？と思って
自分のことやってたら、
「手伝わなきゃ駄目でしょ」と後から言われたり。
それが、上記のようにやさしい感じで言ってもらったら
私はちゃんと反省するし、改めようと思う。

だけど、激しい怒り、敵意に満ちた怒り。

「すみません、遅くなりました。手伝います」
そう言って声をかけたのに。
ボソッと
「氷枕作る前に手伝いでしょ」
といわれ。
ああ、しまったと納得。
しかし、その後どうするべきか。
何を手伝えばいいのか。
今からじゃ全く遅いというのか？
先に氷枕を作ってしまったが、時間を戻して、
氷枕を解体して手伝えばよいのか？
それはあまりにもバカだ。

なのでとりあえず時間を取り戻すべく、
やるべき仕事をやるべく、
「すみません。何を手伝ったらいいでしょう？」
チームが違えば、今から何をするのか、
今からどのようにしたいのか、聞かないとわからない。

結果、無視。

それとも聞かなくても理解しろというのか？神様でもあるまいし。

「いいですか？他回ってきますが」

返答なし。

手伝ってほしくないならもういいし、
手伝ってほしいならなんとか言ってほしいし、
どうしたらわかんないよ。

最近ちょうど怒らせるようなことを続けてしまったから
余計なんだろうけどさ。

言わなければわからないし、
拒否してるなら、ほかの人を、と思って
ほかの人の手伝いに行った。

どうしたらいいの？
ん〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

夜勤のときとか、やっぱりぴりぴりするんですよ。
受け持ちの人数が多いとか、夜勤の人数が少ないとか、
やることが多いとか、時間通りに行きそうにないとか
いろんなことが。

理解できなくはないが、やっぱり荷が重いというか。
やっぱり敵意とか、明らかな怒りを向けられると
相当凹みます。

凹んでます（現在進行形）

仕事柄勉強不足って面でむぅ〜って思うことも多いけど、
仕事って人間関係ですよね〜〜〜〜〜
やっぱり仕事って難しい＞＜