| 即席珈琲エディクション/Instant coffee addiction...嶋紗雪 |
2019年09月22日(日)
蛙化現象対策とは
メンタル低下中につき、
『人の好意を素直に受け取れない』病を発症してますよ。
まぁ普段からなんですけどね。
--------------------
９月初めにダイバーシティの一環で研修を受けたんですよ。
もともとは女性活躍推進で活動されてた団体で、
その名残から受講者は全員女性。
事前課題で職場の上司や先輩に自分についてのアンケートを書いてもらうように、ってのがあって。
二人にお願いしたんですけどね。
研修中にそのアンケートを読む時間が設けられていて。
サプライズ（？）で二人以外の方、直属の上司からもお手紙を頂いていて。
書かれていたのが、私に対する評価や感謝の言葉、これからの活躍を期待する旨が書かれていたんですよね。
嬉しいやら気恥ずかしいやら、
なかでも先輩からは、
仕事中の私の姿やこういうこと頑張ってるね、
ここはこうした方がいいよ！など、
心温まるメッセージで不覚にも涙出そうになった。
反面、冷めてる自分がいて、
貰ったものが重たい。重圧がずっしりくるわけですよ。
追い討ちとして、上司なやお返事を書きましょう、なんて事後課題も出されちゃって。
お手紙を頂いたんですから、お返事は礼儀として必要でしょう。
精神的負担が大きいよ！プレッシャーでかいよ！！
自己肯定感低い私の、自分に対する高評価が受け止めきれない。
違和感、猜疑心ばりばりだよ。
なんか文章にしたらうまく伝えられてないような気がするけど、
まさに『蛙化現象』じゃないかな。
異性だけではなく同性からの好意も違和感があるというか、
100％受け取れてる自信がないです。
--------------------
「ラブホスタッフ上野の恋愛相談〜好きになられると気持ち悪い！「蛙化現象」の原因と解決の仕方〜」｜DOKUJO[独女]
Twitter@dokujostyleから
--------------------
で、この記事ね。
私の場合、まあ恋愛的な場面でも発現しますけど、
今回のケースはビジネスシーンですから、
上野さんの記事が一番しっくりきました。
ただね、対策が難しいね…。
上司や先輩をコントロールする事はなかなか厳しいですよ。
とりあえずは、自己コントロールを失わないように行動する事、なのかな。
--------------------
上司へのお手紙、なんて書こうかな…。
もう一つの事後課題、「ありたい私になるために」をどうしよう。
職場における具体的な行動を求められてるんですけど。
めっさ困るわ。
得るものの大きい研修だけど、
精神的負担が大きすぎるので、正直、二度と受けたくない。
2016年09月22日(木) 本気度とこれからのアプローチ方法について７
2012年09月22日(土) 20120922
2004年09月22日(水) 旅人の話‐ＰＰ番外編
2002年09月22日(日) ニシオメイツに今のところ62の質問 ３
････････････････････････････････････････
|
|
2001/09/08〜2002/06/14
2002/07/05〜2002/11/15
2003/01/01〜2003/05/25
2003/06/07〜2003/09/21
2003/10/03〜2004/10/02
2004/10/03〜2005/04/29
2005/05/01〜2019/08/23
2019/09/08〜
My追加
|
