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| 2002年01月26日(土) | 処分は誰のため？ |
今朝方集配の人に聞いた話によると、1通の誤区分で
始末書を書かないといけないという、以前に特送報告書
に不備があると局長室いきだともいう、集配の人たちは
びびっている、管理者の責任逃れ対策を当務者におしつけた
形になってるようです。
超過勤務の抑制で、勤務時間内の完配、営業のノルマ
強制、職場規律徹底、施策の強要、本人の意思を無視した
人事交流など、ただ耐えるだけの職場になっている。
それでも、起ちあがろうとする労働者が少ないのは何故？
