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| 2003年09月17日(水) | 先生！じゃなくて宣誓！ |
勤務終了前に、副課長と個人対話があり、営業問題と
防犯にともなう宣誓書の提出だった。
部内犯罪根絶のために、日頃、ギャンブルは？アルコールは？
等の質問から始まり最後に宣誓書に署名捺印だって。。
「多重債務やサラ金をしません」の宣誓、以前交通事故防止の
宣誓書も要求されたことがあった。
そういった目先の個人処理じゃなくて、企業として職員人格を
どうするか？が抜けてる気がする。業務についても研修、訓練が
なされず、全部自主研究＆自己啓発で処理をしている。
貧富の差じゃないけど、意識の差が大きくでて、つまりはトラブル
隠しになったり、個人責任だけを求めることになってきている。
企業は信頼があり、職員の意識が一丸となってからこそうまくいく訳で
スーパーマンがいても長い目で見ればいい結果は生まれない。
起きてる時間の大半を職場で過ごすのだから、人間性が高まる
企業教育こそ徹底すべきだと思ってる。
