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V字経営研究所・酒井英之の4行日記 DiaryINDEX｜past｜will
リーダー育成研修の講師を務める。その中のケーススタディで、「できなかった人ができるようになる」プロセスを検証している。そのプロセスは�‐綮覆班�下の関係構築＝目的の確認「何のため、誰のためにここにいるの？」�¬槁犬龍ν�「いつまでに、どこまでやればいいの？」��質の向上「きちんとできるようになろう」�の未慮�上「はやく、たくさんできるようになろう」�ス弩ト楼呂粒搬隋屬△覆燭砲蓮△海良�分を任せたいの」である。心技体で言えば、�´△�「心」で��が「技」で、�きイ�体かな？ おそらくこの順番は普遍的な順序だと思う。 |