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| 2016年08月29日(月) | Google本社見学記��Change Manegementの3要素 |
働き方改革にはいろんな考え方がある。新しい考え方に「反対する人」「受け入れないない人」「目を背ける人」「変化を楽しむ人」。最後の変化を楽しむ人のために、グーグル本社では、Change Managementを進めていた。Change Managementでは�‘�、�▲泪ぅ鵐鼻↓９堝阿裡海弔鯤僂┐襪海箸納存修垢襦��‘�を変える＝トップメッセージを伝える。�▲泪ぅ鵐匹鯤僂┐襦瓠屬覆爾修譴鬚笋襪痢�」をワークショップで考え、話し合いの中で気づく機会を増やす。�９堝阿鯤僂┐襦畊堝阿魯肇譟璽縫鵐阿覆里埜�修の機会を増やす。この中で、特に�△亡郷瓦靴拭�人は自分で「自分の改めるべき点」に気付いたとき、最もモチベーションが上がる。ワークショップが重視される理由がここにあった。
