| 2005年02月18日(金) |
会社任せ → 自己責任 の図 その２） |
こんにちは、カン・チュンド です。
（突然ですが）
未来はあらかじめ決まっているものでしょうか？
答え）決まっていない・・。
会社の「退職金制度」も、
会社が従業員のために用意したものであり、
（あなたにとっては変わってほしくはないでしょうが）
実は変わることもあるのです。
「わたしは○○○万円くらいもらえるかしら・・」
と思ってきた退職金。
じゃあ今まで会社は、【退職金の原資】を
会社の金庫の中に入れて保管してきたのでしょうか？
答え）それは違います・・。
会社は会社の能力を総動員して、
皆さんの退職金の原資を【運用】してきたのです。
運用？
はい、その「運用」とは、シンガポールのリンさんが
老後の生活費のために自身のお金を【運用】するのと
何ら変わりはありません。
（それは、会社の場合は運用の規模が大きいですし、
生保会社や信託銀行に運用の実際は
任せていたかもしれません・・）
それにしても、会社は従業員の皆さんに（例えば）
５．５％ の利率で 原資 を殖やすことを約束してきたのです。
（これって結構シビアな約束です・・）
もし ５．５％ で【運用】ができなければ、
その不足分は、会社の利益の中から充当されるのです。
（誤解を恐れずに言えば）
会社というところは本業のほかに
「資産運用」という仕事も担ってきたのですね・・。
確かに昔は
（わたしの言う昔とは２０年以上前のむかしのことですが）
目を瞑っていても ５．５％ で運用できる時代がありました。
日本が若く、設備投資意欲が旺盛で、
総じて「高金利体質」だったからです。
が、それにしても、
会社が「退職金の原資」をすべて
預貯金に預けていたわけではありません。
債券 も買っていたし、株式 も買っていたのです。
あなたのお父様やお母様が当てはまるかもしれませんが、
「わたしは株なんてバクチみたいなもの、やりません！」
と言っている人の退職金も、
株式 で大きくなったかもしれないのです（笑）
国家公務員共済組合連合会
Time goes by ・・
わたしはとある大手家電メーカーのライフプランセミナーに
しばしば講師として出向くのですが、
その会社では（福利厚生の一環としてナント）
７．５％ の社内貯蓄制度が存在していました（上限はありましたが・・）
今のご時世では無リスクで ７．５％ の運用ができるはずもなく、
従業員に約束した利率との「差額」は 会社が負担していたのです。
（この制度、現在はもうありません・・念のため）
わたしはこう思います、
今まで会社は 一人格 として、
ハイリスク・ハイリターン の事業という「投資」を行ってきました。
それに比べると、人（従業員）は あまりにも
ローリスク・ハイリターン に近い構図ではなかったかと・・。
会社 も ひとりの人間 も、そんなに変わるものではありません。
所詮は人が、会社という人格 を作っているのですから・・。
先日、ＭＫタクシーに乗りました。
サービスは評判通り（笑）
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