彼女の帰宅が最近遅い。
残業が多くなっているらしい。
「派遣なんだからそんなに残業する必要はない」ってのが私の見解。
外注にそんなに残業させる企業体質が宜しくないと思う。
彼女には非はないのだが、「できません」の一言を言っても良いと思うんだ。
本業は学生なんだし。
いまのままだと、安い自給で良いように使われるだけだとも思う。
そもそも、社員が引っ切り無しに辞めていく会社の環境ってのはどうなのだろう？
やっぱり安かろう悪かろう？


そもそも一年のなかで忙しさに波があるのは良い企業とは言えないと思うぞ。
「納期が迫っているから」は理由にはならない。
作業の上流でちゃんと要求仕様を決めれば下流で慌てることはないだろうに。
仕様を明確にしなから、仕様が変更されたときに余計に慌てる。
瀬戸際でとりあえず形にしたものが、良い物であるはずも無く結局は”使えないもの”になるのではないだろうか。
ユーザ要求を明確にする、過去のノウハウを形にする。職人の腕はなく経験の共有化ができない企業は生き残れない。
ＩＳＯ品質を取り入れるのは１つの方法だと考える。