今年の公務員の年収が　４，０００円　マイナスになることに（泣）
　　ボーナスが０．０５％ｕｐも、基本給が一律ｄｏｗｎ

　　官民格差の是正であり、
　　財政改革・公務員改革の始まりでもある。
　　

　　中央組織・都市部の国家公務員と地方勤務の国家公務員との基本給に
　　差を設けることは、
　　以前から我が輩も唱えていたので、その方針には賛成だ。
　
　　だって、仕事内容・量が全然違うのに、給料がそんなに変わらないのは、
　　おかしいと感じていたからだ。


　　しかし、官民格差の是正として、基本給が一律に下がったことには
　　ちょっと・・・

　　今や景気は上向き、少なくとも企業によっては給料が上がってます。
　　勝ち組と呼ばれる会社です。　もちろん、業績の悪い会社もあります。

　　では、公務員の給与は、民間のどのレベルを基準に格差を是正すべきか。
　　そこがポイントだろうと思う。

　　公務員は、勉強に努力して、公平・公正な採用試験に合格し、
　　一定の力を備え、大切な公務に就いているのです。
　　先ずそれを理解して欲しい。
　　　※　一部には、卑怯な手段やコネで入採用される人もいますが（怒）

　　次に、公務員には、兼職・兼業が原則禁止されています。
　　給料が低いからと言って、アルバイトができないのです。　

　　
　　副次的なことですが、給与が低いと　生活苦に
　　買収、つまり賄賂を受け取る人が増えるかもしれません。
　　闇でアルバイトする人がいるかも。
　　遵法精神・プライドに欠けることであり、悲しいことですが。。。

　　また、公務員人気で採用希望者が多い状況ですが
　　年収があまり低いと、優秀な人材が公務員を希望しなくなるかも。

　　どのような公務員改革が必要なのか。
　　給与の官民格差の是正は、必要ですが、どのようにすべきなのか。
　　　　
　　難しい問題だと思います。
　　公務員制度をよく考えて、解決してもらいたいものです。