同期１６人の中で一緒にランチを摂っていた
女性がいます。
Ｋさんと言います。
年の頃はぱんちゃんと同じ世代で、
ずっと経理をやってきた方だそうな。
結婚されていますがお子さんがいないのだそう。
彼女はいわゆる群れるタイプではなく、
単独行動を好み、他人の事は興味がない
という性格らしい。
ぱんちゃんは配属になって1ヶ月もしないうちに
不満というか、色々感じたことを話していて
彼女に話をすると結構辛辣な言葉が返って来ました。
例えば、
「嫌なら辞めればいいだけの話。
でも辞める気はないんでしょ？」
「そうなんだ、私は人の事は
どうでもいいし興味ないから」
「ぱんちゃんがそう思っているだけで、
実際はぱんちゃんが思っているほど
周りはぱんちゃんのことなんかなんとも思ってないよ」
などなど。
彼女は最初に仮の席として配属になった
課が性に合っていたらしく、皆がみんな
仕事が無い中でも直ぐ終わっちゃうような
仕事でも社員が気にかけて仕事を下して
くれていた。
この課は電卓を使う事が多いどちらかというと
経理に近い仕事をする課なのです。
ずっと派遣の営業に
「課を変わりたくない」
と訴えていたのに、彼女は７月１日付で
ぱんちゃんと同じ課に異動になった。
ただしぱんちゃんは�△波狃�は�，覆里�
仕事は同じではあるけど規模が違うため
大変ではあります。
以前の課に戻れないのに加え、経理とは
全く違う仕事なので以前の課の仕事は
役に立ちません。
ここも仮の課ではあるのだけれども
それでも彼女は１０００人くらいの
担当を持たされていたので忙しかったと
思います。
ちなみにぱんちゃんは３給に来ても担当は
持っていません。
彼女が３給�，僕茲浸�、何人かも一緒に
配属になりましたが、ＰＣ設定は自分で
やらないとならない。
ただ、主査が彼女を放っておいて彼女は
プリンターが繋がらなかったり、
自分の課の仕事の形態も判らず、
どうしてよいか判らずに席が離れた
同じ派遣会社（ぱんちゃんも同じ派遣会社です）の
子に聞いたり、埒が明かないと１給のシステム
関係の方に直に自分で聞きに行って設定していた。
丁度例月の仕事中だったので、確かにみんなが
忙しいのは判るけど、主査はちゃんと面倒を
みるべきですよね。
彼女を放っておくだけ放っておいて、
彼女がしょうがなくて自分で動いたのを見て
１給に行って彼女が何を聞きに行ったのか調べ
彼女が席に戻って来てメールを開いたら
自分の主査（上司）から
「勝手に動くな」
とのメールが！
これは彼女に失礼ですよね、他の課から
面倒をちゃんとみてないと思われたくないから
そんなメールを寄こすのだろうけど、
だったら最初から面倒を見ればいいのに。
彼女は４月頃に腰を痛めて（ヘルニアです）、
その関係で病院に通っていたのですが、
お休みを取る時もまだ有給が発生していないので
主査にメールをしても返事が無い。
（ちなみにぱんちゃんとこもそう）
不安になって主査に言いに行ったらとても
ぞんざいな態度で
「ああ」
の一言だったそう。
この２件で彼女は仕事への情熱が失せた。
それでも９月末までは契約をしているため、
頑張ろうと思っていたのですが、次に事件が勃発。
前の課の社員の女性（仕事を下してくれていた方）が
メールで「仕事はどう？」というメールを
くれたのだそうですが、お食事に行こう（ランチ）
という文章が入っていたらしいんです。
会社ではメールの内容のログを取っているため、
キーワードに引っかかるとメールの中身を
呼んで課長に注意が行くようになっています。
Ｋさんは返信はしていないというのですが、
ＲＥ：出だしているので引っかからないと
思っていたのですね。
ただ、内容に
「３給は全く２給と仕事が違うので
戸惑っていて自分的にはやはり２給に戻りたい」
と書いたようです。
別に見られてもなんともない文章ですが、
なんと課長にシステムから注意が行ったそう。
課長も転勤してきたばかりで会社の中の事を
良く分かってないのですが、普通に考えて
前の課の社員に食事に誘われることも
私的といえば私的でしょうが叱られるほどの
事ではないと思うんですよ。
だから課長も彼女をかばったようです。
それでＫさんも更にやる気が失せ、
これまた更に追い打ちをかけるように
時給になった元社員のおばさんに仕事を
押し付けられてしまいました。
自分の担当とは違う担当の仕事で、
〆の２、３日前にいきなり担当外の仕事を
持って来て良く分からない説明をしつつ
「わかった？」
「判らないなら判らないって言って！」
「忙しいなら忙しいと言って！」
「これ、来週が〆だからね！」
・・・と金曜日の夕方に持ってきた。
彼女、何が何だかわからないけど、
通勤費の停止の仕事だったそう。
通勤費は病欠などで１ヶ月休むと停まります。
停まるということは返納があるわけですよ。
だって使ってないんだもん、１ヶ月分の定期。
でも本人は休んでて連絡が取れないので
その人の上司に連絡をして本人に連絡を取って
貰うなりなんなりしないとならないわけです。
ところが電話したら変な対応を取られたそうで、
感じが悪かったそうな。
それで、おばさんが押し付けて来たのは
やりたくなかったからだと判った。
恐らくずっと手元に置いて後回しにしていて、
誰かにやらせちゃえという腹だったのでしょう。
Ｋさんは結局悶々とした思いを抱きながら
８月に夏休みを取りましたがそのまま出社日する
日に来なくて、やっと出て来たと思ったら
荷物をまとめて辞めてしまいました。
１０時に来てさっさと帰っちゃったんです。
辞めるにあたって「お渡し」もなく、
課長と仲間内だけに挨拶をしてそのまま
辞めちゃいました。
ぱんちゃんはランチ仲間だったから挨拶されましたが
メルアドを教えてくれというのでメルアドと
電話番号を教えて別れました。
その後メールが来たので何度かやりとりをしたけど
もう辞めてしまったら会社には興味はなく、
そうなるとメールをする意味もないので１ヶ月半
経ちますが特にメールを送っていません。
ぱんちゃんが前の給に居た時にその課が肌に合わず
悶々としてた時にはキツイ言葉で返してきた彼女。
今度は入れ替わりでぱんちゃんは３給が肌に合い、
彼女は辛い目に合う状況に。
・・・ぱんちゃんも前の給でそうだったよ。
状況は違うけど。
って思った。
彼女はぱんちゃんと同じで左腕が痛いという。
ぱんちゃんのことはまた後日書くけれど、
彼女は左腕がマヒしてきたという。
恐らくストレスだろうと思うのだけれど、
会社を契約途中で強硬退職したというのは理由として
左腕が痛くてマヒしてきたという体調不良を理由に
しています。
ただ、主査とおばさんが原因であることは営業から
課長に伝えてあるのだろうと思います。
どうもこのおばちゃんはかなり派遣の子達が自分の
営業にクレームをあげているみたいです。
更に主査は「乱暴」だと営業が言っていたので
この主査も評判は良くないのでしょう。
ただ、Ｋさん・・・どうも２枚舌のような気がする。
態度も人によって違うし、自分より下に人を見る
傾向があって、色々とあります・・・はい。
辞めた人の事は会社でも全く話題にはしてませんが
それもちょっと・・・と思ったのか
「私が辞めたのは体調が悪いから。
色々噂が流れてるだろうけどこれが理由だから！」
と念を押したメールが来ました。
でも、そもそも辞めた後の人の理由なんて誰も
気にしないしな〜。
・・・なんだろ。
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