このところ、凄く感じるのは、
会社の隣の課のチームの虐めを感じます。
派遣社員が長く居着かないチームだな・・・
とは感じてはいましたが、「強い人」の集まり
チームなのでそれに入れない人はやられるのだろう。
そう思っています。
ぱんちゃんは隣り合わせで背中合わせで座っているので
時折失敗している子に厳しく叱っている声が聞こえて
いました。
コロナの前なんですが、ある子は来た時に会社の
歓送迎会でお酌をして回った事が直接雇用の子達から
ほめそやされていて、「気が利く」と言われていました。
この課でうまく行く子とは実は思いませんでした。
なんというか、線が細い子だったんです。
身体も痩せぎすで、声もか細く、神経質っぽい印象を
受けたんです。
半年はいたでしょうか・・・いや、派遣は初回
２ヶ月更新、のち３ヶ月更新ですから、９ヶ月は
いたかと思います。
４月、社員の女性が感情的に叱っている声・・・
というより愚痴ってる声が聞こえて来ました。
直感で、


「あ、この子辞めるな・・・」


そう思いました。
その後１週間は電話対応をすれば

「その対応は・・・」

と、揚げ足を取るようになり、それを諫める方もおらず。
その後４月中旬から派遣社員の子が来なくなりました。
４月の出来事ですから次の更新伺いは５月、６月末で
契約切れになります。
彼女は５月半ばに何日か来て、６月末で辞めました。
それ以来、産休で戻って来た方を覗けば新しい方は
先日来た子１人だけ。
そんな職場です。



さて。


ぱんちゃんの契約は、契約書自体は何でも出来るように
なっており、皆と違って元々は総務・庶務・経費との話で、
更に消費税が上がるために忙しくなることもあり、
頼まれれば入力支援の入力を手伝う、当然残業も皆と
合わせてする・・・という話でした。
なので当時、残業は他の方は家庭がある上に子どもも
小さかったりもするので１時間くらいしか残
業出来なくても、ぱんちゃんは会社の規定で２時間は
ちゃんと残業をしていました。
おひとり様であるからこそ出来たわけです。

元々、総務庶務７割、その他３割という契約ですから
中々覚えきらないこともありますし、それを自覚して
いるので覚えるという意味も込めて、どんなに忙しくても
１件は入力をするという事をしていました。
ところが入力支援の社員達は仕事を押し付けたいのでしょう、
ぱんちゃんの契約内容は知らないとはいえ、
前々から何かあると「ぱんちゃんは総務庶務が優先」と
言ってくれていた方も居たことから今までは特に
問題なく過ごしてきていましたが、所長・次長が代わり、
段々ルールが守られなくなり、しかも部内昇格という
状況だったので、仲良しや同期などは色々と文句を
あげやすくなりました。
それに便乗して、なんとぱんちゃんに対して、

「支援の派遣の２名は入力をやらない」

と豪語しているということが耳に入って来ました。
入力支援の派遣はぱんちゃんともう１人のみ。
・・・ということは、

ぱんちゃんは支援の人間になっている？

予定表も入力と書かれていますし、
朝礼の後のミーティングも何故かぱんちゃんは
入力をするように数に入っています。

それ違います。
ぱんちゃんは支援の島に席がありますが、
支援の人間ではなく、あくまで総務庶務であり、
総務庶務が優先なのに、いつの間にか入力支援優先の
片手間に総務庶務という事にすり替わっています。
どんなに傍から見ていても大変だなと判っても、
自分からは手を出さないようにあえてしています。
それは

「今日は１枚しか入力してない」
「今日は１枚もしてない」

と、社員が言っているのを聞いたことがあるからです。
これは認識のすり替わりが原因であり、
ぱんちゃんだけに限った話ではないんですけども。


でね。


派遣会社から言われたのですよ。
会社のアンケートに名指しで名前が上がっていると
次長から連絡がありました・・・と。

理由はスメルハラスメントです。

周りの方や辞められた仲良しに聞いてみたら
「気にならない」と言われましたし、ほかの子も
実際香水を使っていて、柔軟剤を使っているけど
匂いについて言われたことがないと言っていました。
恐らくはトイレの💩の匂い消しで「バラの香りの消臭元」
を使って匂いを消しているからと思います。

また、こんなところでなんですが、ぱんちゃんは
洗濯は　下着・靴下・タイツ・ストッキング・部屋着・
パジャマ・タオル類・シーツ以外は洗濯機ではなく、
週１で取りに来るクリーニングに出しています。
なので柔軟剤も使ってないし、トワレの匂いが
服について落ちてないなんてこともありません。

だからこれ、言いがかりですよね。





もっというと４つ程クレームがあるという。



つづく