| 2024年05月28日(火) |
2024年3月 �� |
横さんについて
彼女は准看護師（今は准看護師制度が無くなっている
そうですけど）でして、昨年11月にぱんちゃんの病院
に正職員として入職して来ました。
お話好きなまともな人かと思ったら、ナース達曰く
プシコじゃん。。。と。
仕事もサボってるし、（確かにお喋りばかりしてる）
ナース曰く患者さんのケアを日勤たいでやらないと
ならないことをやってないため、夜勤のナース達に
迷惑がかかるから日勤のナースがフォローして帰った
横さんのやらなかった患者さんのケアをやって帰って
いたという。
さらに横さんちょっとそこ意地悪いところがあって、
先輩だけどまだ若いナースのミスを報告はしないまでも
わざわざ本人に話した後他のナース達に判るように
仕向けることもしていました。
夜勤を外して欲しいとナース達が師長に言ってたそうで
その理由も電子カルテにまつわる事でした。
のちに聞いたんだけれど、電子カルテをI Dで入力
画面に入って入力するんだけど、立ち上がってるまま
離席したナースのI Dをそのまま使って入力していた
そうで、注意しても悪びれる事なく「何がいけないの？」
状態だったそうで。
これ、コピーもそうなんだけど、カルテ改ざんという
認定されます。
絶対にやってはいけません。
注意したのに何度もやる。
それで夜勤が外れたんだけど、「外された」という
思いが強いので恨み節。
更に、部屋持ちも外されました。
これはナースにとっては夜勤外された以上にショック
なはずです。
部屋持ちをさせられないという意味ですから。
これって補助さんとやること変わらないことしか仕事が
ありません。
これに怒ってたとはいえ、部屋持ちじゃなくてフリー
となったわけで、レントゲンなどの送り出し、
透析のお迎えや食事介助などしかやることがない。
なので勝手にリハビリ始めちゃう始末。
療養病棟はリハビリなんてしません。
現在やっている人もいますけど、ナース達のカンファレンス
によって決まった人だけがやっています。
本来は療養は何もしない、それこそ痰を取るくらいしか
やる事ないんですけどね。
そんな横さんは3ヶ月の試用期間が過ぎても本採用とは
ならずにもう1ヶ月様子見ということで試用期間が1ヶ月
伸びました。
それも本人は不満だった様子。
ところが3月某日に同僚のナースから
「◯◯日に退職ですか？」
と聞かれて驚いた。
当の本人は月末で退職と伝えていたのに月中ばで師長用の
シフト表に◯◯日行こうは斜め斜線が書かれていた。
ぱんちゃんも見ました。
本人は何も聞いてないので臍を曲げ、18日に友達と
誕生日会をしようと予定を入れてしまいました。
更には師長に「父のバルーン（おしっこの管）を急遽
入れ替えるから休みくれって言ったそうで。
いきなり言われても病欠とか家族が倒れたとかなら
仕方がないけど、そうじゃ無い時はちょっと難しい
人数なわけで。
なのでイキイナリ前日に休みくれって言われても
あげられないのがこの業界ですよね。
なので翌日からバックレてしまいました、横さん。
ところが5月に入ってから揉めることが出てきて
しまいました。
いやいや、全て身からでた錆では？
怒る矛先も頓珍漢で元いたぱんちゃんの病棟に怒る
必要はないけど。
警察に行ったところで「そこまで判ってるなら
自分でなんとかして下さいよ。」と言われる始末じゃ
ないかな。
こういうところがプシコって言われちゃうんだよね。
作話も多いし、どうなんだろうね、、、
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