先日、職場の総務から、資格調査票なるものが回ってきました。
とりあえず今持っている資格を書け、というお達し付き。
建前上は、総務(人事)サイドで社員各個人が持っている資格を把握して、
異動の際の基準の１つとして考える、という事のようなんですが、実際
今の人事はそれが反映されているとはとても思えません。
個人情報の関係もあり詳しく書けませんが、例えば秘書検定を通っていても
秘書課に配属されないとか。
まあうちの職場は小さいので、秘書課なんてのはハナからないのですが、
簡単に言うとそういう事です。
そんな感じで、元々自分が行きたい部署に行かせてくれるような職場では
ありませんし、こんな調査しても意味ないような気もしますがどうなんでしょうか。



結局、何が言いたかったのかというと、その資格の欄に

「普通自動車免許」

しか書く事のないわたしには、そんなのがあろうがなかろうが全然関係ないという事です(;´д｀)
当然実話です。英検３級とかすら持ってない。
恐らくうちの職場で下から数えて５番目以内には入るくらいの資格の少なさ。

いつも「ダメ社員」と自ら書いていますが、これでいかにそれが本当か、
皆さんにもわかってもらえたと思います。


(T_T)

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