育児休業や保育園について色々調べていくうちに、気持ちが落ち込んでいくのが分かります。

まず調べたことを整理します。（わたしの職場・居住地について調べたので、当てはまらない方もいるかもしれません。）

【手当関係】
出産一時金は標準報酬の月額。（ただし、最低３０万円は保証。）
産前６週（多胎の時は１０週）・産後８週（本人の申し出がある場合は６週）の間、休暇を取ることが出来る。（この間の出産手当金は標準報酬の日額の６５％、ただし土日は支給の対象外。）（標準報酬の日額＝標準報酬の月額×１／２２）
育児休業は、男性・女性を問わず、子供が３才に達する日まで取ることが出来る。その間は無給だが、組合より育児休業手当金（標準報酬の日額の４０％、そのうち１０％については復職後６ヶ月が経過したときに支給）が支給される。（ただし、育児休業手当金の支給は１才に達する日まで。）
育児休業中の期末勤勉手当（ボーナス）について、今までは基準日に育休中の時は支払われなかったのが、９９年からは基準日以前の勤務状況により支給されるようになった。

【保育園関係】
待機児童率が高い。
産休あけ保育をしている保育園もあるが、定員は少ない。
０歳児では１００日以上、８ヶ月以上で定員枠が分けられている。
１歳以上は学齢で計算する。
入園してからしばらくの間、「ならし保育」（保育時間を短い時間から徐々に普通にしていく。）を行う。
保育時間は０８３０〜１７００、ただし１才の誕生日から特例保育０７３０〜０８３０、１７００〜１８３０が認められるようになる。
延長保育は１８３０〜１９３０の１時間。
延長保育は定員が少なく、選考がきびしい。

わたしは母乳で育てたいという希望があります。
この場合の「母乳」はおっぱいで、と言う意味で、哺乳瓶を使わないことを意味します。
すると、保育園入園の時期は「１才未満で離乳食がある程度進んでいる頃」と限定されます。
ならし保育の期間も考えなければなりませんし、延長保育が認められなければ、いくらそうへいが協力してくれたとしても、残業はほぼ絶望的です。
しかも、わたしにとって都合の良い時期に入園できるのでしょうか。
自分の子供に与える負担を考えると、泣きたくなります。
わたしは甘かった。甘すぎた。
赤ちゃんは沢山愛情を注いで育てたい、という夢があったのに・・・。
これでは自分の都合を赤ちゃんに押しつけているだけではないか、と悩み、自責しています。
救いなのは、幼稚園の先生をしている友人が「子供の頃から人に預けられて可哀相、とみんな気にするけど、独立心のある子供に育つという利点もあるし、実際に預けられている子供達はみんな友達が出来て楽しそうだよ。」と言ってくれたことです。

・・・育児休暇、いつまで取ればいいのかますます分からなくなりました。

哉 ｜HomePage

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