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| 2002年06月03日(月) | 悩み（でも半分ぐらい確定） |
今日、給料を年俸制にしないかとの話が来ました。（それを１２で割ったものを毎月もらう。）
つまりうちの会社で言うところの『社員』です。
で、社員とバイト、何が違うかと言うと仕事的には一緒です。
福利厚生も一緒。
大きな違いは社員は残業手当が付かないと言うことです。
と、なると問題は『その年俸がいくらか』にかかっています。
当然、たくさん残業する予定があれば時給の方が高くなります。
計算してると、なんと月２２時間の残業で年俸の月割りを超えるではありませんか。
……………つまり、それ以外の事もちょっとは特典あるけど、バイトの方がいいんじゃ？
うーん。（悩）
ちなみに社員の某人物に聞いてみると『それ（提示された年俸）は安すぎる』んだそうです。
そっかー。んじゃ某人物はもっと貰ってるんだろうなぁ。
っつーわけで一度は『はい』と言ったものの、『やっぱり考えさせて下さい』と言い直した私でした。
ただし、今回分は一旦『いい』と言ってしまった時にもう振り込みの手続きをしたらしく
時給換算より８８００円少なくなってしまいました。（T＿T）
８８００円あればレディースデーの映画が８本見れます。（セコイ）
もしくはスカイスパのレディースデーで５回入浴出来ます。（セコイ）
（通常料金で換算しないところがポイント。）（＾＾；
