私の職場の本部事務所の女子職員の３名の入れ替わりがあった。２人は前から、替わるということで、引継ぎをしているのだという話を聞いていたが、もう一人は、全くそんな話はなかった。この前、研修で本部事務所を訪ねて話をした時も、そんな感じではなかったから、急に決まったのか・・？

そして、３名は、人材派遣の職員となった。まあ、経理関係は、一箇所で長くするものではないと私は思っているので、あまり人も少なく、異動も出来にくいこの職場では、本部の経理の女子職員は、人材派遣もいいかなと思ったりしている。長くいると、不正などやりやすくなるというから・・。まあ、そういう話は滅多にないのだけど。

人材派遣の職員って、給料などは、そう安くはないんだよね。なのになぜ人材派遣にしたのか、本部の方の本意はわからないけど・・。以前父が勤めていた職場も、本部経理は人材派遣の方にしてもらっていたそうだ。人材派遣の職場に払うお金は、自分が貰っている給料と同じくらいだ、と話していた。（定年退職後に勤めた職場なので、給料は、現役の時よりは安いらしいが）父の勤めていた職場の本部経理を人材派遣の方にお願いしていたのは、経理関係に詳しい人がいないので、そのスペシャリストを、ということで、お願いしたらしい。

人材派遣の方とか、嘱託職員とか、パソコンの会社の方とか、支部採用職員とか、また、パート職員、臨時職員とか、いろんな名称の職員が、存在する。その中でまた、いろんな役職が存在する。ただ、普段仕事をする上では、職員の雇用でなく役職で仕事の内容が決まってくる。

なんだか、私の勤める職場もややこしくなってきているなあと思った。

雇用形態など、普段仕事をする上ではあまり考えないようにしている。普段仕事をしている相手もそんな感じだし。担当業務が何か、ということで、話をしている。

役職にこだわるのは、ある程度上の人達。普段話をしている人達は、役職のない人達が、どれだけ一生懸命仕事をしているか、お互いに知っている。役職者がそれなりの権威を保っていられるのは、その下で働く人達が頑張っているから。それをわかっていない管理職は、尊敬する気にはなれない。

今は、頑張っても、それを給料とかの待遇で、表す事が難しい時代なのかもしれない。頑張っている事を認めているんだよ、と言うことを誰でも、誰かに言ってほしいのだ。

ライム ｜MAIL

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