今日も暇なんだろうなぁと思いながら出社したら、朝一で面倒なことに巻き込まれ、あっというまに昼休みに。
事務フローの変更をしようとしているけど、「原則これは認めません」「真に止むを得ない事情がない限りは」、「最大限の努力をしても解消されない場合は」なんて表現された、規定や通達が多い。こういう文書類は、色んなパターンに当てはめられるように、読み解き方によって柔軟に運用できるメリットがあるけど、こういう言葉を逆手に取って「どこに、○○を必ず実施することと書いてあるんですが？」、「原則はわかったけど、例外はどうすの？」、「どんなときが止むを得ないとなるの？」という質問攻撃を受けることになる。うちの組織の場合、いかに面倒な事務処理を省いて簡単に会社のお金を使えるか・・・・を考えている人たちがこういう質問をしてくるんだけど。そんなくだらないことに頭使うんだったら、もっと別のところでその知恵を役立てて出世して、給料高くなったほうが自分に利益あると思うんだけどなぁ。所詮、その他大勢のサラリーマンたち。この程度のところでしか能力発揮でき
ないのか・・・と冷ややかな目で見ているけど（そうでも思わないと、あほらしくてやってらんない）。
　あとは、規定を作った組織の人たちもずるいよね。こういうグレーな表現使うと質問攻めに遭うの判ってるから、絶対自分たちが矢面に立とうとしない。現場にいる事務方任せ。事務方仕事の人たちは、ローテーションで現場で本社の両方を経験すればいいのに（本社系の人は、滅多に現場に異動してこないし、来たとしてもメンタルがやられて会社こなくなっちゃたりする）。頭がやわらかい若いうちの両方経験させればいいのにねぇ。

　と、理不尽なことに怒りが収まらなくて、またお菓子食べてたりして。
　みんながハッピー、そんな職場を見てみたいなぁ（ブータンじゃないし、きっとないだろうけど）。

　夜は、仕事の憂さ晴らしのひとつのフルート。今年最後♪
　わたしが終わったら、あとは忘年会だとかで元生徒さん（現役さんもいたっけ）が、ワイワイガヤガヤ。一緒にどう？と言われたけど、親世代ばかりの中に混ざると、明らかに子ども扱いされそうだから・・・いいや、家でゆっくりしようと思って真っすぐ帰ってきた。
　はぁ、今週はあと1日だ〜っ！