| 2003年08月09日(土) |
なんかしらんが・・・ |
どうもサークルでセクハラの総元締めが私だという誤解がひろがっているようでビックリ。・・・なして？女性メンバーに触ったり、肩抱いたりなんて絶対してないのに。「おっぱい大きいねえ。」とか「コーヒーに君の母乳を入れてくれ。」とかいったわけでもないのに。特定の女性団員にしつこく付きまとうとかむやみやたらに話しかけるなんて全くやってないのに。つーか俺が女性に電話掛けること自体稀だってのに・・・どういうことよ？
そんな疑問を後輩にぶつけると一言。」
「先輩、女性性器の俗称を大声で言ったりするじゃないですか。」
・・・ハイ？
「ちょっと待て、セクハラってそれか？」
「それ以外の何だっていうんです。」
・・・なんてことだ。明らかに誤解されている。たしかに私は部室に入るとき大きな声で「おまんこ！！」と挨拶をする。結果的に部室に女性がいることもあるが、そんなことでいちいち気をつかっているようでは立派な人間にはなれない。「部室に入るときにはおまんこを挨拶にする。」と一度決めた以上、だれであろうと「おまんこ」と元気な声でいって入らなければならないのだ！！（先輩がいる場合は例外である。）これはむしろ女性の前だからおまんこと言わないようにするほうが、性差別につながり、長じてはセクハラが蔓延する遠因であるといえよう。むしろ私のやってることこそが、不当な性差別をなくすことにつながるはずである。そう、私こそが史上最強のフェミニストであるのだ。
たしかに一度女性団員に「ウルせー、おまんこ！！」といって指さしたことも確かにあったがこれとても明らかに会話のノリであり、性的な意図がほとんどないことは明白である。これもどう考えてもセクハラにはなりえない。むしろ私に対する名誉毀損になるのではないだろうか？
そんなわけで、私がしていることがセクハラになっているかどうかを考える必要がでてきたので、国際自由労連のセクハラの定義をチェック。
国際自由労連のセクハラの定義
職場において何者かが、いかなるものにせよ反復して、�〜蠎蠅琉佞鉾燭垢觚斥佞△襪い脇虻遏△發靴�は身振りによって性的な働きかけを行ったり、�¬世蕕�に性的に品位を傷つけるような発言を行ったり、または性的に差別意見を表明したりして、当該労働者を攻撃し、当該労働者に脅威、屈辱、不当な従属感を感じさせたり、苦しめたり、あるいは当該労働者の職務遂行を妨げ雇用の安定を脅かしまたは脅威や威嚇を感じさせる労働環境を作りだすこと。
・・・うーむ・・・�“嵬椶蓮△發靴�したら相手の意に反する言葉あるいは動作をしているかもしれませんが、性的な働きかけをしてないから余裕でセーフ。で��番目でももしかしたら性的に品位を傷つける発言をしているかもしれないが、誰か特定の人物（当該労働者がいるわけでもない・・・と。
・・・その他は・・・とくに問題のある場所はないですね。うむ。やっぱり、普通に不特定多数の人間に「おまんこ」と放言することはセクハラでもなんでもないようです。うむ。決定。ボクチン無罪。
そんなわけで、これからも片っ端からまんこまんこ叫びまくろうと思います。あ、今日もまんこ明日もまんこ、まんこまんこで日が暮れる。
もちろんセクハラはしません。つーかセクハラなんて生まれてから一度もやったことはありません！！いけないよ！！セクハラ！！
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