遠い約束
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| 2012年10月16日(火) | 初めての触れ合い/話し合いの結果 |
12日は、市内の中学校の
赤ちゃんとの触れ合い授業に参加してきました。
まぁ…予想はしてたけど、
こうちゃんギャン泣き（汗
あの年齢の男の子を見るの初めてで、
人数も多いし、
短時間でまだ慣れてない状態なのに
抱っこしてもらって、ウギャー!!!（大泣き）
もともと、くっつき虫なのに、
もう、アタシにしがみついて離れない。
オムツ換えも、寝転ばせるなんて無理だから、
立たせて換えてもらいました。
家に帰って見たら、ズボン前後ろになってた…（笑
オモチャも手作りで用意してくれてたのに、
それどころじゃなかったので、
ほんと申し訳ない気持ちに…。
様子伺って、自分から寄っていく人に対しては
泣かないんだけど、
慣れてない人にはやっぱり無理だった…。
しかも、ちょうどお昼寝の時間で眠かったのもあって、大変…。
終わってすぐ、
抱っこで移動してる時に既に寝てたし(*v_v)zzz
帰ってからも、トラウマなのか
機嫌悪くて、離れないし、
夜中もちゃんと寝てくれなくて散々でした（汗
まぁ他の子もいっぱい泣いてたし、
赤ちゃんって可愛いだけじゃないんだぞーということは、
よく伝わったに違いない（笑
うちらの時代は、こんな授業なんて無かったから、
良い授業だなーと思ったのでした。
さて、仕事復帰の件ですが……
支店と人事課に電話したところ、
「育休取ったからには、必ず復帰してもらわなきゃ困る」
とのことで、アタシの進む方向は決まりました。
色々悩んでたので、
ある意味、方向が定まって良かったような…。
勤務時間の融通は、やはり聞いて貰うのは不可能でした。
会社の決めた時短の範囲内しか絶対無理で、
15分の短縮すらダメとのこと。
（法律上は実働５時間45分〜６時間が
時短として認められてるハズなんだけど）
ま、想定内ではあるので、仕方ないか…。
あ、会社には勿論「育休取ったけど辞めます」とは言わず
「復帰するつもりだけど、勤務時間だけでも、
なんとか融通ききませんかね〜」
ということで話してます。
なのに、ひたすら育休泥棒扱いをされて、イラッ…
実際退職も視野には入れてたけど、
会社には「今は、復帰前提で話しとるだろ」と、
言ってやりたかった。
…というか、言った（ぇ
人事課と話し合ってたんだけど、
終わってから、さらに支店長からも電話が…。
人事課と同じ内容の話だったけど、
・集計合わなくても、時間になったら帰って貰って良い。
・保育園からの呼び出しは、
復帰してきた先輩らも既によくあって、
お互い様だから心配しなくて良い。
・復帰が前提なので、一旦復帰してやってみて、
本当に無理だったら、育児を理由に退職も可能だし、
５年以内ならジョブリターン制度（正社員で復帰できる制度）
もあるから…
とのことでした。
まぁ戻れる場所があることは、
有り難いっちゃあ有り難いんだけども。
育休復帰してきた先輩２人いるけど、
親同居の家と、旦那サンの帰りが早くて
保育園迎えと夕飯作ってくれる家なので、羨ましい。
うちは家族で話し合った結果、
９：００〜１６：００勤務にしてもらい、
朝だけでも旦那に保育園へ
こうちゃん送って貰うよう頼み込みました。
１７時までの勤務だと、
延長保育の１８時にかかって料金も発生するし。
朝かなり厳しいし、帰ってからも、
相手しながら時間に追われる家事はキツイけど、
無理なら辞めてやる〜〜と思って、
やってみようと思います。
細切れ睡眠は相変わらずだから、
寝不足で倒れるかもだけど、
倒れたら仕事辞めようと…。
「復帰するのは皆同じ頃だから、
夜泣きに悩まされてるのも同じ。」
と人事課や支店長は言ってたけど、
「赤ちゃんって個人差あるし、
先輩ら２人は１歳３ヶ月の時に復帰、
しかも同居や家族の協力あるじゃんか。
同じ立場じゃないよ…」
と、心の中で叫んだのでした。。
たとえ夜泣きで悩んでたとしても、
家に帰ってから
御飯が出来てるのと出来てないのでは、
だいぶ違うよ…（素
とりあえず、
復帰することで、育休中の給付金、満額貰える〜☆
（退職も視野に入れてたので、
最終月は貰えないと覚悟してた）
とでも考えて、気持ち切り替えることにします（涙
そうでもしなきゃ、年末まですら、体もたないわ。
年末、気が狂うほど忙しいのに。
退職は倒れてから考えろって、
会社側は言うわけなんだし、
やってみて無理なら、辞めてやります。
復帰したら、迷惑たくさん掛けるの目に見えてるんですけど…
って前もって言ってあるし。
