某社長にISOを取得するのに安上がりでパワフルな方法を聞いた。最初に取り組んだ社員への褒美を用意する(例:300万)。次にやりたい人を募集して小集団を作る。そして納期だけを決め、時間外に自主活動するよう指示する。努力が実って見事取得し場合は、300万をメンバーで分け合う。これなら時間内にコンサルの指導を受けて行なうより絶対にコストが安く、社員に力が付く。天晴れな方法だ。