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V字経営研究所・酒井英之の4行日記 DiaryINDEX｜past｜will
クライアントの機械メーカーの幹部から今の若い人の仕事ぶりを聞いた。曰く、「今の若者は、ミスをするとすぐに報告をする。そして『申し訳ありませんでした』と素直に謝る。が、反省をしない」という。「？」と思って問い返すと、「同じミスを何度も繰り返す。なぜこうなってしまったのか？どうしたら繰り返さなくて済むのか？に考えが及ばない人が多い」という。それを聞きながら、職場には失敗の原因や対策を考えたり、相談したりする機会が少なくなっているのだと思った。そして、僕が行っているプレミアム人財の育成研修の評判が良い理由もわかった。この研修は先輩が後輩にOJT指導する研修で、最終的にはそのOJTの品質を管理職間で競うもの。そのため、失敗した場合でも同じ繰り返さないように先輩と部下が一緒に考える要素が多数盛り込んである。だから、教える側も教えられる側もあんなに喜ぶのだとようやく得心がいった。失敗を成功に変えられないビジネスマン人生はつまらないだけ。これからも、プレミアム人財育成研修を広げていこうと思う。 |