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V字経営研究所・酒井英之の4行日記 DiaryINDEX｜past｜will
社員満足（ES）を確かめるにはいろんな質問がある。その中でも日本ウエストンの臼井社長は以下の６つの質問にYESであればよいと教えてくれた。 �‘�くことは楽しいですか？ ��働くことで自分が成長していると思いますか？ �Ｆ�くことで夢（目的・目標）が描けますか？ �ぜ�分の存在が、会社に役に立ってますか？貢献していますか？ �タ�場においてチームワークがとれていますか？ �ζ盈修砲�せっかいしていますか？ この中で昨今の会社が提供できていないのは��ではないかと思う。その点青森のドラゴンキューブでは従業員に一週間の予定を立てさせ、紙に書いて掲示しそのＰＤＣＡを回している。紙に書くことで、�―颪�習慣が身につく ��考える習慣が身につく ��上司とミーティングし、この一週間に貯金できたこと、マイナスだったことを自己分析して振り返る �ぜ�主的になる（こうやると、こうなる…という仮説を元に行動し、成果を得て自信がつく）などのメリットがある。自分で計画を立てることで、主体的な人財を育てている。そればかりでなく上記６個全部満たそうとするとそれだけ地道な努力が必要なのだ。 |