人間、誰しも自己評価は高くなりがちなものである。
そして、自己評価をある程度の高さに設定しておくことは、
自信をつける意味でも望ましいことだ。

ただ、その自己評価には「期待値」や「潜在能力」が
含まれていることを忘れてはならない。
自分はやればできる。
好きな仕事にさえ巡り合えば、存分に力を発揮できる。
そんな気持ちが、あなたの自己評価を少しだけ高めている。

一方、会社の側はあなたの潜在能力なんて見ようとしない。
会社が見るのは、あくまで「いま、できること」と
「これまでやってきたこと」である。
つまり「自分」を評価してほしいあなたに対して、
会社は「成果」だけを評価するのである。

だから、あなたは決して不当な評価を受けているわけではない。
ただ評価を測定するモノサシが違っているだけなのだ。
評価が低いのはモノサシの違いなのだ。


出典元 「「逃げ出したい!」自分を救う本」
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著者名 斎藤 茂太


自己評価と会社や人の評価には、多少ギャップがある。
（自分の評価とぴったり合っている人は、幸運だと思う）
会社や人には、それぞれ評価基準があり、
その評価基準は、自分の評価基準とは違うからだ。
だから、自分が自分に与えている評価と、
会社や人がくだしている評価とは違うことが多い。

そして、切ないことに…おそらく
「自分はやればできる」「自分には才能がある」
という思いだけでは、評価してもらえず、良くも悪くも、
本当に「やってこそ」評価されるのだと思う。
また、やっていることが目に見えないと評価されづらい。
もちろん、知らずに評価されていることもあって、
自分の評価は低いのに、周りの評価は高い人もいる。

しかし、その評価は、あくまでも自分以外の周りの評価で、
その評価に、ただ振り回されるのも面白くない。
自分の自分に対する評価があっていいと思う。
しかし、その自己評価はできれば、自分を認め、
自分を元気づける、信じる評価であったほうがいいと思う。
だって、自分の力を信じてこそ、前に進めるのだから。