西明石の会社に面接。
面接官（後に社長とわかる）が１０分遅刻してきた。
ナメられてるのか、それともはなっから採用する気がないのか。
「時間を間違えたかなあ？」と思いつついると
やっと来たその人は「風邪気味で別室で寝ていた」らしい。
名刺をもらって話を聞くと
「面接に来てもらったのはもう採用が決まったということだから」と言う。
は？
突き詰めて話を聞くと、
なんでも30通ほど来た履歴書の中から3人だけ選んで
今日朝から一人ずつ面接をしていて、私は一番最後らしい。
私は書類選考だけで落とす人ってなんなんだろ？と常々思っていた。
よっぽど条件に合わないなら仕方ないけど、
その前に電話でいくつか質問してるはずだし。

しかも、採用になったほかの応募者の履歴書を見せてくれた
（これもどうかと思うぞ；）んだけど、
はっきりいって記入内容も特別いいとは思えない。
（志望動機や自己PRは別紙に書いてたのかな？）
採用にならなかった人の履歴書もも何枚か見せてくれた。
やっぱり淋しい内容。

納得いかないから社長にその3人が選ばれた理由をズバリ聞いてみた。
そしたら・・・なんつったと思う？
「一番の理由は、顔です」
絶句。
「事務はお客さんと接する仕事だから」らしいけど
普通そういうことは思ってても口に出さないもんだろ？！
大体、履歴書にあるのは写真なんだから
実物より良く写ってることもあるだろうし、
面接しなきゃわからんだろうが！
それに30人もいればもっと綺麗な人は他にいそうなものだが｡

こんな理由で採用になるのって・・・どうなんやろ？

それに採用者3人のうち私以外のほかの2人の写真を見ると、
一人は可愛かったけどもう一人はそうでもない。
「この人は元気で明るそうだったから」と社長。
それは面接での印象じゃないの？
じゃあ書類審査ではどこが良かったの？
しつこいけどその人の履歴書は特別大したことなかったよ。
公立大卒なのとTOEICが720点なのはすごいと思ったけど
社長は「TOEICってこの点はいいの？」とか聞いてくる始末だし；

さらに。求人広告には｢既婚者歓迎｣とか書いてるくせに
38歳の既婚応募者を落としてる。
その人の証明写真は38歳には見えないくらい若くて、
しかも美人だったのに、だよ？
その年になってから応募してくるってことは
それだけ熱意がある、とは考えないのかなあ？

この人も・・・まともに採用する気がないんだろうなあ・・・。
ていうかまともに採用しなくてもいい”職種”なんだろうな・・・。

しかも極めつけ。
面接（？）の後社屋をいろいろ見せてもらって、
社長室で雑談をしていたら、「明日、フグを食べに行こう」
とお食事のお誘い。
当然、他の採用内定者２人も一緒かと思ったら
私と社長の二人きりなんだと！
オイオイ・・・(−−；)。
社長は他の社員ともしょっちゅう外食してるらしくて
｢変な意味じゃないから｣としきりに連呼してたけど。
まあ、中堅規模の株式会社の社長が妙なことするとも思わんけど。

アタシはただでさえ男の相手をするのが苦手。
なのに・・・オヤジでなおかつ社長だなんて。
入社後も強制的につきあわされたらどうしよう；；；
一気に内定を辞退したいモードに入る。

それになんか、条件面も求人広告とはちょっと違うんだよな・・・。
事務職は有給休暇がないってどういうこと？
入社後半年過ぎたら誰でも要求できるって
法律でちゃんと決まってるんやぞ？！
休みが連休じゃなくて、祝日も休みじゃなくて、
有給も無いんだったらもう東京とか行かれへんやん？！
アタシの唯一の（？）楽しみを奪われるなんて・・・

実は他にも応募書類郵送してるトコあるから
そっちが採用になってくれればこっちは断りたいんやけど・・・
明日のフグを食ったら内定も辞退出来そうにない気がして・・・。
ああ、憂鬱。