日経（H15.12.22付）１３面で、育児休業法改正に先行して、企業が育児休業制度の拡充をしているという記事が載っていた。


　育児休業法では、育児休業の申し出を拒めないと定めている。


　しかし、私の事務所は、事務員は２人しかいない小さな事務所である。

　かりに、出産ということになると、別の事務員を雇うことになる。

　とすると、一年後に職場に復帰しようとしても戻る場所はない。


　幸いにしてそのような事態にはなっていないが、私の事務所では法令を遵守することができないということになる。