今日の日経新聞に、最近は野球選手のように、社内や
グループ会社の希望する職場で働く権利を与える、フリーエージェント
制度を導入する企業が増えている。という記事を見つけました。
野球選手同様、実績などを重視して、一定の資格として限定する例が
多いようですが、若手のエネルギーを事業の活性化につなげるという
考え方のようです。
リストラの嵐につづき、ＦＡ制度と、働く職場も随分さま変わりしてきました。
「職」「稼ぐ」という事に対する考え方も、今のフリーター達をみていると
多様化してくると思いますし、当然、「生活」の様式や考え方も影響してくる
でしょうね。