１２年前に新入社員として配属されてきたY君が会社を辞めたらしい
今　私のいる店から４回の転勤を経て
売場長から去年の秋に　たしかマネージャー（課長）になっていたはず
○○さん（私のこと）には
有給も消化して完全に退社した形になってから知らせて欲しいと
後輩の女子社員に頼んでいったそうだ

なんで・・！　と　一瞬思ったけれど　気持ちは理解できる

マネージャーになってからは仕事が楽しくなくなったとか
売場長までは　自分の思うように売場を作り
お客さんとのふれあいがあって
ほめていただいたり叱られたり
パートやバイトの意見を聞いて　毎日が前向きだった
が　マネージャーになってからは
あまりの上からの締め付けに付いていけなくなった　と　言っていた
いかに経費を減らして売り上げをとるか・・
昨対予算や日割予算、月度予算のクリアばかりを言われて
売り上げをとるためには過剰な売変（値下げ）を強いる
そういうのもやりがいがあるかもしれないが
売場にいるときに多少とも反発を感じていたのに
マネージャーになったからといって
急にイエスマンにはなれないとも言っていた
自分に限界を感じたのかサラリーマンには向いていないのか
私的には　よかったんじゃないかと思う
流通の世界も今はいろいろ選択肢があって
将来的にも決して安定しているとは思えない
（でもまぁ　それはどんな業種にも言えることだが・・）
ただ　社内の中に危機感があるのは私らパートにも分かる
だから　経費を減らせ、改革をしますということなのだろうが

Y君は最後の朝礼で
私は落ちこぼれです　と　挨拶したらしい

今月末に実家のある九州へ帰って　学習塾の先生をするらしい
奥さんも反対はしなかったらしいが
子供二人をかかえての新しい出発
どうか頑張って！！
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