先日、社長から全社員（他営業所を除く）を集めて
緊急会議というか通告があった。

社労士と相談しながら就業規則を改訂したそうで･･･
その内容は驚くべきものだった。

営業さんは毎日遅くまで残業しているようだが、
この会社は残業代がつかない。
労働基準をクリアするために、基本給を大幅に下げ、
下げた分を営業手当（残業手当30時間分）とし
初めから付いているものとする、というような内容。

今までの給料の額に変化はないが内訳が変わり
要は残業代を支払わないことを公に合法化するそうだ。

役職が付く人には当てはまらず、
30代以上の年配は主任等の役職付きだから、
この改訂に関しては若い20代の2人だけが該当する。

顔からありありと不服の色が伺えた。
が、社長絶対のこの会社。

「質問は？」と聞かれ「大丈夫です」と答えていた。
うーん、気の毒だ。

他にも改訂は色々あった。
産休や育休や遅刻早退したときなどの計算の変更等、
大した内容ではないが、社長は大きくメリットだとアピールする。
茶番だわ。

この会議が終わった後、所長から
「ちょっと話が…」呼び出された。

何かと思ったら…
「こういう状況やから社員はもう少し待ってほしい。」

こういう状況って何？
分って採用したんじゃないの？

思わず「解雇してください！！」と言おうかと思ったが
少し考えて「分りました。」と答えた。

というのも、今無認可の保育園に入ってる。
良くしてもらって感謝しているが何分預かってくれる時間が短い。

これでは残業なし通勤20分圏内しか選択の余地がない。
そこで、来年4月からの認可保育園への申込をしている。

今の園より近くなる上、夜８時までみてもらえる。
実際そんな遅くまで残業する気はないが、
夜８時までの保険があれば、
何か仕事上のトラブルがあったときでも対応できるし
コマシに迎えに行ってもらうこともできる。

大体、残業ありで募集していても、
普通の事務なら自分のやり方次第で早く帰ることは可能だ。

来年の４月に運良く認可保育園に入れるかは分らないが
この職場はつなぎと割り切って、社会の動向を見ながら
来年の５月以降に辞めるのでも遅くないかと思った。

社員になってしまってからでは辞めるのも難しいだろうし
いっそのこと、この状況を来年の５月以降まで
引っ張ってもらうのも悪くないかもしれない。

今も給料は安いが、社員になってからも期待は全くできない。
社員になると今の仕事プラス、一週間交代で３０分早く出勤しての
事務室の掃除、便所掃除（あえてトイレとは言わない）ゴミ出し。
（もちろん早朝残業はつかない）

さらに３日交代でのお茶だし（社長＋全社員へ）も
もれなく付いてくる。

事務は残業がつくと社長は言っていたが、
給料明細を計算したところ残業をした日でも
手当ては全くついてない。

世の中にはこんな劣悪な環境があるんだね。
底辺の世界だね。