仕事が嫌でしょうがない。耐えられない。
2ヵ月前に入った杉田さんはワキ子さんが辞めてから
営業事務の中では一番年上で経験も豊富だから
増殖してリーダー気取り。

些細なことで私のやり方に口出ししてくる。
じゃぁ自分はどうなの？と聞きたい。

杉田さんが席をはずしているときに
彼女担当の得意先から納期問い合わせの電話があった。

伝言メモに残しておいたら
次からは杉田さんのファイルから指図書を探し出して
納期が書いてあれば答え、なかったら折り返しにしてと言う。

そんなのおかしくない？
私はメーカーから納期回答があった時点で得意先に連絡を入れてる。
指図書に記入してるのに得意先が把握してないなんてことはありえない。

杉田さんはメーカーから納期回答があったら
指図書に記入しても得意先には連絡入れないの？

大体、彼女はたまに私が不在時、電話をとっても
「○○さんが電話くださいやって」と、口頭で言うのみ。

簡単な用件と一緒にメモに残しておいてくれたことなんて一度もない。
他人には必要以上のことを求めるくせに自分には甘いんじゃないのかな？
大体ほとんど電話とらないし、営業事務なのに･･･

それから口が巧いんだ。
自分のミスも引き継ぎがうまくいってなかったからと
巧妙に責任転嫁する。人のせいにしてるとは見えないように。

すっごい腹立ったのは、杉田さんの都合で保留にしてた請求書を
もうＯＫだから発行してほしいって言ってきた。
私、売掛金担当だから。

請求一覧を出したら金額が更新されていなかった。
杉田さんに「納品書出しました？」って聞いたらきょとんとした顔する。

請求書を発行する手順は、
追加売上があった場合、売上モニターを出して間違えがないかチェックして
納品書を発行して、売上日次更新をかけて請求一覧表を出しなおして
請求書発行っていう長い手順がある。古いシステムだから。

知らないんだなぁと
「納品書発行しないと請求書更新されないです。」って言ったら、
気づいた顔したのに、なぜかムッとして

「それを含めて出してほしいって言ってるねんけど。」

納品書発行までは各自随時なのに
何であんたの納品書出したらなあかんねん！

知ってたフリとか、
「それを含めて」とかむちゃむちゃ多い。
どんだけプライド高いねん。

ここのところずっと、会社へ行ったら胃が痛くなって
お昼食べられない状態で･･･

会議室もウメ子や杉田さんがいると思ったら足が進まず
ロッカーでカロリーメイトでエネルギー補給している。

杉田さんは今日帰ってから
｢ここのところ顔色が悪いけど大丈夫？｣と
偽善めいたメールしてきた。

どうせ、その行為を所長へ報告して
自分の点数稼ぎにするんだろ？別にいいけど。

私は私で
「大丈夫ですぅー。胃の調子が悪くて。心配かけてごめんなさいね。」
なんて上っ面のメールを返してるｗｗ

来月からベテランが帰ってくる。
ここで長く働く人は性格がキツイ。
その人もキツイ性格だったら完全にアウトだわ。

パンダちゃんは染まってないが、
ベテランさんの入れ替わりに辞めるし。

杉田さんなんて最初全然そんな人にみえなかったのに
最近、顕著に出てきてショックだ。

営業さんはそこまでキツくないけど、
所長は八つ当たりする人だし事務の仕事を分ってないし。
パンダちゃんだけにはニコニコご機嫌とってる。
理由はパンダちゃんが辞めるといったのは今年2月。
ワキ子さんが辞めるといったのは今年6月。
それなのにワキ子さんが先に10月に辞め、パンダちゃんは12月。

パンダちゃんが辞めたいと言ったとき、
所長は後任の状況によって辞める時期が決まると言って
ワキ子さんが辞めることを隠していたのだ。

その負い目があるからパンダちゃんには気を使っている。
パンダちゃんは単純というか良い性格なので
恨んではないようだが。

とにかく所長もウメ子（ナンバー１局）もツボ子（ナンバー２局）
杉田さんも営業どもも、みんなみんな大嫌い。
誰も信用できないし、みんな自分の点数稼ぎしか考えてない。

姉に相談してもＡさんに相談しても
Ｃさんに相談しても、みんなその状況なら辞めると言う。
特に姉は私の状況が手に取るように分かるらしい。

ああ、辞めるって言うべきか、
どのタイミングで言うべきか。
うーーーーーーーん