新しい人がたくさん入ってくれば、おのずと
出来のいいやつ悪いやつ、が判別されてくる。
もしくは店長のお気に入りか、気にいらねえヤツか。
バイトの面接時の印象が悪かった人はすでに
ハンデを背負う。チェックされているのだ。
３人候補がいて、今日１人にクビを告げたらしい。
その子は高２。面接に来た時から「もさっとした子」
として評されていた。
とりあえず入れてみて、ダメなら切ると言われていた。
みんなの印象は話を聞く態度が悪い、落ち着きがない
時間前に帰ろうとした←（これは初心者にありがちな
タブー踏みなので１回やっただけで目くじらたてんの
はかわいそうだと思うんだけどな）、などなど・・・。
私も２回、一緒に入り同じような事を思ったが、
教えてやればやるし（まぁそれは当然だろうけど）。
この程度は許容範囲で叩いてやれば直ると思った、
直らなければその時切ればいい。
が、４、５回入店して判決。
早くねーか？。それとも私がノンビリすぎるのか。
１回教えて、すぐ出来る人もいる。
同じ事３回教えて、ようやく覚える人もいる。
彼女は明らかに後者だったし、私は４回ぐらい
言われて気がつくようなヤツだった。
だから、１回２回言って出来なかったからコイツは
ダメだと速攻で判断する店長や他の人々に抵抗を
感じる。
コストとか、その辺もあるんだろうけど。
甘いのかなぁ。

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