日経（H23.11.1）社会面で、日本航空の契約社員の客室乗務員だった女性が、契約を更新されず雇い止めになったのは不当だとして、地位確認と損害賠償を求めた訴訟で、東京地裁は、日航側に20万円の支払いを命じ、地位確認請求は棄却したという記事が載っていた。


　判決によれば、自主退職を望まない乗務員に、上司が「いつまでしがみつくのか」「辞めていただくのが筋」などと発言したことが違法であるとされたようである。


　しかし、この乗務員は契約社員であって、しかも、業務適性を欠くと判断されていた。


　とすると、「いつまでしがみつくのか」「辞めていただくのが筋」と言うのは、社会通念上許される範囲であると思うのだが。


　会社の行為が違法とはされたが、地位確認は認めず、賠償額も20万円と極めて低額であり、元乗務員側としても不満は残るであろう。


　　元乗務員と会社の両方の顔を立てたようで、両方に不満が残る判決であろう。