日経（Ｈ24.5.17）社会面で、大阪市が、職員倫理規則に入れ墨禁止の規定を新たに設けると報じていた。


　顧問会社から入れ墨に相談を受けたことはないが、「金髪（茶髪ではない）の従業員を辞めさせたい」と相談を受けたことはある。


　金髪が許されるかどうかは職種によって違うので、一般化はできないが、基本的には金髪を理由に解雇まではできないだろう。


　どうしても金髪が認められない場合には、職務規定で髪の色まで詳細に定めておき、それに違反しても最初は軽い処分にして、それを積み重ねていくというのが穏当であろう。


　それでも、茶髪程度だと、今のご時世では処分はほとんど無理だろう。


　ファッションに対する社会通念は変わっていくので、会社にとって従業員の髪の色や服装は悩ましい問題である。