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人の振り見て我が振り直せ - 2007年05月15日(火)
この４月から職場が異動になった。
慣れないことばかりで、新しい職場の先輩に何でもいちいち確認しながら進めている状態である。
ちなみに僕の後任の人は新規採用なので、いろいろ苦労しているようだ。
できるだけ親切にしようと思っている。
なかなか伝えにくい内容もあるので、それぞれの仕事の場面でその場で指導するような形になる。
でもふとこちらがいっぱいいっぱいになってたりすると、つっけんどんになってしまうこともある。
もうちょっとやさしくしたほうがよかったかなとか。
おれってまだまだ小さいわとか。
いろいろ聞かれて思ったのが、本人の取り組みがない状態で聞かれるとちょっとでも取り組んでみてから聞いてほしいなということである。
その方が記憶にも残り、ためになる。
まあ今度そういうことがあれば言ってみようと思う。
しかし、自分も何だか同じ事をしていやしないかと。
これは同じことで、ひとにものを聞くときは一度自分の頭の中を通してから、聞くようにしなきゃと思ったことであった。
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