土曜の深夜にBSでKANさんのライブ放送するどーーー！
DVDも買う予定だけど先行放送だってみるぜーーー！

母親が勘違いしてお急ぎ便の年間契約をしてしまったそうなので
実家で注文してこよ。
秦きゅんのアコースティックベストとセットでな！
（お急ぎ便だとフラゲできるそうな）

つーか、忙しすぎて何やってんだかよく分かんないぐらい忙しい。
そもそも他のIT係は１部署だけなのに
私だけ何部門も担当させられてるのか意味わかんねぇ。
報告書どんだけ書いてるんだってかんじ。

で、パイセンから聞いたんだけど・・・。

私は自社から某メーカーのIT子会社に派遣しているわけですが、
その子会社の人間として更にメーカーへ出向して働いているわけさ。
だから私の賃金は「メーカー→子会社→自社→私」と2段階も取り分差っ引かれてるわけさ。

で、各部署で私の雇用工数というのを契約していてるんだけど、
私、日1時間余分に働かされていたみたい。
9時間の時間給を子会社は吸収して、当然、自社は８時間分の徴収。

はぁーーーーーーー！？
そりゃ9時間分も8時間内でこなしてりゃそりゃ忙しいわさ。
それもあって、パイセンが私を手伝うという話になってたそうな。
男どもは平気で残業してるけど、奥さんいないからとっとと帰ってくるよ。
残業なんていたしません！（派遣の品格＆ドクターX）

なんなんだよ。無意味な一時間労働は何なんだよ。

そういえば給湯室でオッサンとすれ違った時に
「元気ないじゃないですかー」と言われたんだけど、
そりゃそうですよ、忙しくて疲れきって気力もないわよ。

「サカモトさんがうちの部署のこと色々面倒見てくれて凄く助かってますよ。
　給料上げろって言っておきますね！」

なんて、相変わらず調子のいいことを言っていたけど、
給料というより、工数（雇い時間）を増やしてくれればいいんですよ。
工数が増えれば担当部署を減らせるし！

結局、時給が上がったって子会社が吸収するだけですもん。
自社の給料だって年俸だし、年一律の昇給だけだもん。
子会社と自社が吸収するだけで私にはな〜んの利益もないし！

メーカーの正社員になれれば、そりゃぁ一番安泰だろうけど
そこまでこの部署に骨をうずめるっていうのも…。
将来を取るか、夢（やりがい）を取るか…。
社員登用に関してはオッサンが言ってるだけの話だから現実的ではないけどね…。

私、このさき結婚できるかどうかわからないじゃん。
それ考えると、本社で正社員なんてことになったら安泰以外何者でもない。。
うちのメーカー、福利厚生が充実してるのよね。
病気をしたって休職はしても退職なんてさせられないし。
産休も1年しっかりあるし。有休だってちゃんと取れるし。
その分、他社員への福利は最悪だけど（不平等にも程がある）
毎日弁当なのは社食が社員より金額が二倍だからさ！！

どう考えても働き分の報酬がもらえているとは到底思えない。
交通費差っ引くと派遣で働いていた時のほうが貰ってるような…。
しいていうなら連休の減額を心配しなくていいことぐらいさ。
もういっそのこと辞めちゃおうっかな〜とも思うけど、

考えるととまんなくなっちゃうから明日の支度でもするよ。
はぁ〜。そりゃ、音楽に逃げたくもなるわさ。